2009年11月12日（星期四）下午，榮超地產(chǎn)行政人事部圍繞“團結、溝通、責任心”這一主題與各部門(mén)員工進(jìn)行了互動(dòng)座談。隨著(zhù)公司不斷發(fā)展壯大，團隊建設也顯得至關(guān)重要，除了有效管理和執行力以外，員工間的團結互助，有效溝通，責任心也尤為關(guān)鍵。將團結、溝通、責任心的精神落實(shí)到工作中，才會(huì )形成企業(yè)的系統執行力，從而形成企業(yè)的可持續競爭力。

審核部 杜正潔

團結、溝通、責任心是老板06年開(kāi)發(fā)經(jīng)貿中心的時(shí)候提出來(lái)的，而這一句話(huà)也作為企業(yè)精神，一直在公司發(fā)揚。

企業(yè)的團結，是指部門(mén)內部的團結，部門(mén)之間的團結。這個(gè)競爭的社會(huì )，我們現在需要這種團隊精神。當部門(mén)遇到困難時(shí)，每個(gè)內部員工就要團結起來(lái)解決問(wèn)題，公司遇到困難時(shí)，各部門(mén)之間就要團結起來(lái)，用足夠的信心和智謀攻克難關(guān)，戰勝困難，人心齊，泰山移。

溝通包含兩個(gè)意思，溝和通。公司內部上下級溝通、同事間溝通、與合作伙伴溝通、與競爭對手溝通等等。不同的對象采取合適的方法，明確溝通的目的——解決問(wèn)題，做到對事不對人，知無(wú)不言，言無(wú)不盡，做到有效溝通。

責任心也就是對我們所做的事情負責。勿以惡小而為之 勿以善小而不為，忠誠于自己的企業(yè)，主動(dòng)承擔責任，對工作負責，做個(gè)有責任感的人。

座談會(huì )上聽(tīng)著(zhù)大家積極的發(fā)言，積極討論，我想：榮超一路走來(lái)之所以如此輝煌，離不開(kāi)老板的人文理念，離不開(kāi)榮超人的努力，榮超人將會(huì )以更加積極的熱忱，懷著(zhù)感恩的心，為之奮斗，并向世人宣示：共同榮耀，共同超越。

客戶(hù)部 楊日楊

團結、溝通、責任心這三個(gè)因素，相輔相承的，是作為榮超成員應具備的工作素質(zhì)。正值座談會(huì )上，舉了螞蟻的團隊例子，證明這七個(gè)大字對企業(yè)的士氣是非常重要的。

團結，是由多種情感聚集在一起而產(chǎn)生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中，世界上的富豪也從來(lái)就不是靠自己的個(gè)人努力和個(gè)人的才智成就的，都是背后有一個(gè)堅強而有力的“智囊團隊”在默默的支持！都說(shuō)“每一個(gè)成功的男人背后都有一個(gè)默默奉獻的女人”，我覺(jué)得應該改為：“每一個(gè)想成功的人，他背后一定有一個(gè)默默支持他的團隊”。沒(méi)有團結，就沒(méi)有勝利。沒(méi)有團結就沒(méi)有生存，沒(méi)有團結就沒(méi)有發(fā)展，團結為的就是促進(jìn)公司更大的效益，我們也有好的發(fā)展平臺（一句話(huà)：公司好，大家好）。

溝通促進(jìn)了團結（螞蟻溝通簡(jiǎn)單而迅速，觸角一碰，各司其職），每一個(gè)人都會(huì )有脾氣，學(xué)會(huì )放下姿態(tài)主動(dòng)地對集體中的每個(gè)人溝通，發(fā)現他人的優(yōu)點(diǎn)，平和地對待他人的缺陷.理所當然的，彼此之前互相幫助、互相鼓勵，這樣才是一個(gè)團結的集體！

團結離不開(kāi)責任心，責任心是舍已為人的態(tài)度、是工作能力。有強烈的責任心就會(huì )不講價(jià)錢(qián)履行職責，就有完成工作任務(wù)的信心，就會(huì )堅定決心并采取措施，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。在一個(gè)集體里，體現在細節上避免資源的浪費：下班后同事走完，發(fā)現電源沒(méi)關(guān)會(huì )順手關(guān)掉；體現義不容辭：下班后司機載我們到布吉，突然電話(huà)催回來(lái)濱海簽約，二話(huà)不說(shuō)掉頭趕回，體現忠誠度：公司五年以上的員工已經(jīng)超過(guò)一大半。他們與公司一起發(fā)展，而且在崗位上都晉升上了好的平臺。

行政人事部 薛昌騁

11月12日，我參加了以“團結，溝通，責任心”為主題的座談會(huì )。通過(guò)此次座談會(huì )，我了解到了團結在企業(yè)中的重要地位——各部門(mén)密切配合，齊心協(xié)力，才能把工作做得更好；只有目標一致，摒棄個(gè)人利益，共同努力，才能使企業(yè)煥發(fā)生機和活力。而團結的過(guò)程中，離不開(kāi)有效而理性的溝通；我們應該主動(dòng)的溝通，盡量將自己的意思表述清楚；我們也應該換位思考，將心比心，秉持互相幫助的原則。世上永遠沒(méi)有免費的午餐，只有加“心”才能加薪——努力工作，員工對公司負責就是對自己負責；而我們更要學(xué)會(huì )主動(dòng)承擔責任，因為負責是獲得尊重的前提，放棄責任就是放棄成功。我們應該明白忠誠本身就是一種責任；我們應該恪守職業(yè)道德和行為規范，維護企業(yè)的利益和形象，認真做好本職工作；我們更應該把工作看作使命，薪水不是工作目的的全部，要正確看待工作中的壓力和挫折。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力，一個(gè)員工的才能施展也離不開(kāi)企業(yè)提供的空間；所以，我們應該設立一個(gè)共同目標，伴隨齊心協(xié)力，理性溝通和高度責任心，才能共同榮耀，共同超越。

法律部 傅志遠

在上次的員工座談會(huì )上，經(jīng)過(guò)與大家一起學(xué)習和討論，我對“團結、溝通、責任心”這七個(gè)字加深了認識，我認為這七個(gè)字的提出非常好，無(wú)論是對公司的發(fā)展，還是對員工個(gè)人的成長(cháng)，都具有極其重要的指導意義。

團結是干事業(yè)、干工作的基礎，是干好事業(yè)和干好工作的保障。沒(méi)有團結，一切無(wú)從談起。對于公司而言，若沒(méi)有團結，就是一盤(pán)散沙，永遠成不了大廈；對于個(gè)人而言，若不能團結周?chē)耐乱煌ぷ?，就如同一葉孤舟在海上漂流，隨時(shí)都可能被風(fēng)浪吞沒(méi)。

溝通同樣也是干好工作的保障，無(wú)論是在部門(mén)之間還是在同事之間，溝通都是非常有必要的，只有溝通做好了，大家互相了解了，才會(huì )有效地避免部門(mén)之間和同事之間產(chǎn)生不必要的誤會(huì )甚至猜疑。如此，團結才有可靠的基礎，進(jìn)而成為干好工作的保障。

責任心的重要性更是毋庸置疑，一個(gè)沒(méi)有責任心的人是絕對干不好工作的。責任心，也就是事業(yè)心，體現出來(lái)的是對工作的高度負責、極端認真、一絲不茍，哪怕是再小的事情，也要認認真真地去完成。這樣的員工越多，公司越有希望取得更大的成就。

團結、溝通、責任心，是一個(gè)整體，缺一不可。只要我們每個(gè)人都按照這一要求去努力實(shí)踐，無(wú)論是對公司還是對我們員工個(gè)人，都是大有益處的。