榮超人：馮鵑

部門(mén)：行政人事部

入職時(shí)間：2008年8月28日

——相知榮超

    在2008年的炎炎8月，我參加了榮超的人事主管職位的面試，從此便讓我跟榮超結下了不解之緣，從第一次面試到最后的入職，我充分感受到了榮超的嚴謹之風(fēng)，非常榮幸加入榮超這個(gè)大家庭，成為其中的一員。同時(shí)也期望我未來(lái)事業(yè)的發(fā)展能在榮超有個(gè)良好的開(kāi)端。從這便開(kāi)始了我的榮超的“相識之旅”。

——相識榮超

從我第一天入職，便開(kāi)始的是公司對于新員工的入職培訓工作，這也將是我以后的工作內容之一，所以我也聽(tīng)的非常仔細，希望能在最短的時(shí)間對榮超有最多的認識。

通過(guò)同事的耐心的講解，我了解到榮超是93年成立，今年剛剛過(guò)了15歲的生日，在這15年的歷程中，始終貫徹著(zhù)“共同榮耀，共同超越”的經(jīng)營(yíng)理念，從榮超花園到如今的僑香諾園，從國際商會(huì )大廈到如今的榮超中心，榮超被稱(chēng)為“寫(xiě)字樓樓王”。15年來(lái)，榮超走的每一步都堅定有力。

通過(guò)公司規章制度的學(xué)習和了解，我發(fā)現公司在每個(gè)細節上都透露著(zhù)它的經(jīng)營(yíng)理念和對員工發(fā)展的良苦用心，無(wú)論是一個(gè)小小的假期制度，還是薪酬體系，或者是公司的企業(yè)文化。

通過(guò)這一系列的學(xué)習，我已經(jīng)深深的被榮超所吸引，也暗暗的鼓足力氣，希望能盡快融入這個(gè)集體，進(jìn)一步的感受榮超。

——感受榮超

—關(guān)于人才

人才是一個(gè)國家，一個(gè)企業(yè)的最寶貴的財富，在未來(lái)的日子里，人才的需求和儲藏將是企業(yè)的關(guān)鍵所在。在入職的短短幾個(gè)月的時(shí)間里，我似乎做得最多的人力資源的模塊就是招聘模塊。這讓我感覺(jué)非常驚訝。往往按照慣例，每到年底都是人才招聘的冷凍期，很多公司也不會(huì )在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行大規模的招聘，但是榮超的人才需求卻是每時(shí)每刻都存在的，這也充分說(shuō)明了企業(yè)的發(fā)展之快。從組建新部門(mén)，提升員工，吸納新鮮血液等等這些方面看來(lái)，榮超的確是一個(gè)重人才，惜人才的公司。

通過(guò)對公司員工檔案花名冊的熟悉，我漸漸發(fā)現，公司的很多員工都是跟著(zhù)榮超走了近十年左右的歷程的，可以說(shuō)是公司和員工的發(fā)展都是相伴隨一起的。這一點(diǎn)就充分說(shuō)明榮超的人才觀(guān)是非常適合員工發(fā)展的，簡(jiǎn)單的說(shuō)是能留得住員工，員工也非常愿意為公司奉獻的。

—關(guān)于團隊

一個(gè)企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才也許不足為奇，但是能把這些優(yōu)秀的人才凝聚在一起，各展所長(cháng)，為同一個(gè)目標，全身心的投入工作，這是非常不容易的。榮超就做到了！在榮超我看到每位員工不僅在上班時(shí)間忙碌的工作，而且在業(yè)余時(shí)間他們還在為客戶(hù)服務(wù)，或做一些市場(chǎng)上的準備工作，這種自我犧牲精神在普通企業(yè)的資深員工身上是很難看到的。我很榮幸加入了這個(gè)健康的團隊。

榮超能做到這種的程度團隊凝聚力，我認為和榮超的管理方式和企業(yè)文化是分不開(kāi)的。大部分的企業(yè)在公司目標，行業(yè)發(fā)展，技術(shù)能力等問(wèn)題的決策上一般都集中在中層以上干部或公司資深員工身上，普通員工只需要做好自己的本職工作就可以了。但榮超沒(méi)有這么做，在內部管理上，每位員工都可以對這些發(fā)表自己的看法和建議，這讓大家都參與到公司的發(fā)展中，實(shí)實(shí)在在讓人有一種主人公的感覺(jué)，而非僅僅是一句空話(huà)，可以表現在公司每季度的員工座談會(huì )，那活躍和暢所欲言的氣氛，讓我深刻感動(dòng)，這種感覺(jué)是很多公司可望而不可求的。

—關(guān)于文化

    一個(gè)企業(yè)從93年發(fā)展到如今，在超過(guò)15年的歷程當中，肯定是有他存在的理由和文化的。人不能沒(méi)有文化，企業(yè)也是一樣。

剛來(lái)到榮超，所有的一切對于我來(lái)說(shuō)都是全新的，全新的環(huán)境對于我來(lái)說(shuō)是需要時(shí)間適應的，但是為了讓我更快的融入集體，領(lǐng)導和同事都給我很大的幫助，也創(chuàng )造了很多機會(huì )。比如說(shuō)參加登山活動(dòng)、拓展活動(dòng)以及桂林之游等等，這些都讓我深刻的體會(huì )到集體的溫馨和團結，這些也可以說(shuō)是榮超的“只可意會(huì )不可言傳”的文化。

通過(guò)這幾個(gè)月的工作，我逐漸發(fā)現了一些有榮超特色的東西，比如說(shuō)員工基金、興趣小組等等，正因為有了領(lǐng)導的關(guān)心、大家的團結，才有了榮超的今天。

這才是真正的榮超，有人情味、也有緊迫感，有發(fā)展、也有機遇。

雖然我才工作短短的幾個(gè)月，但是我的感悟卻是很多的，但是我相信榮超給我的感悟不僅僅是如此，我也更希望能在榮超做出自己的成績(jì)，跟榮超一起迎接更加輝煌的明天。