契約精神是西方文明的主流精神，其產(chǎn)生與宗教有關(guān)，源自宗教中的“神人立約”。耶穌降生之后，上帝與人重新確立“新約”，把過(guò)去上帝與猶太人訂立的稱(chēng)之為“舊約”。這種契約精神經(jīng)猶太教、基督教弘揚開(kāi)來(lái)，在西方文化傳統中根深蒂固，成為文明基石，進(jìn)而又成為西方商業(yè)文明的基礎，只有交易雙方都能誠實(shí)守信，履行合約不折不扣，才能確保交易安全，社會(huì )穩定和商業(yè)文明的發(fā)展。契約代表著(zhù)商業(yè)關(guān)系雙方的承諾，可以說(shuō)，契約精神本質(zhì)上就是誠信精神。

    “人而無(wú)信，不知其可也”，其實(shí)早在兩千多年前孔子就做出了對契約精神的經(jīng)典評論。

       小時(shí)候父母經(jīng)常教導我們待人接物要誠實(shí)、守信，這樣周?chē)娜瞬旁敢夂湍憬慌笥?，這也許就是我們早期接觸的契約文化吧。

       如今的契約概念已拓展并滲透到各個(gè)領(lǐng)域。與我們密切相關(guān)的有夫妻間契約也就是婚約，子女教育的校規，以及我們工作簽署的勞動(dòng)合同等。一個(gè)家庭剛開(kāi)始由夫妻兩獨立個(gè)體組成，能白頭到老的一定是互敬互愛(ài)、彼此包容坦誠的。父母在陪伴和教育子女時(shí)，通過(guò)約定清晰的行為準則和獎罰措施，才能培養出良好的行為習慣。同樣在日常生活工作中，與上下屬間、同事間、朋友間、客戶(hù)間多一份責任和誠信就多一份信任，多一份成功的機會(huì )。契約精神在企業(yè)文化中得到升華，起著(zhù)非常重要的作用，是人們社會(huì )交往的基本準則，更是一種職業(yè)道德精神。

      契約精神其實(shí)就是一種恪守職責，一種信守承諾，一種尊重和重視規則的意識，也是責任的起源。契約精神包涵了太多的維度，尊重規則，重視公平，強調責任，提倡協(xié)作，著(zhù)眼大局，追求共贏(yíng)。從職業(yè)道德的維度上來(lái)看，它又將誠信、責任、團結協(xié)作等元素，完美地聯(lián)系在了一起，滿(mǎn)足了人們對和諧與秩序的追求。 

        企業(yè)要獲得成功取得聲譽(yù)，關(guān)鍵在于全員是否具有較高的職業(yè)道德，而員工是否具有職業(yè)道德在于員工是否體現契約精神。

        工作中的契約精神就是讓我們每個(gè)人都建立良好的職場(chǎng)信用。如何建立呢？首先，我們要修煉內功，提高專(zhuān)業(yè)素養，儲備解決問(wèn)題的綜合能力。其次，我們要保持積極的工作態(tài)度，遇到困難多思考、多想辦法，多幾種解決問(wèn)題的方案，辦法總比困難多。再有，我們要做好崗位職責，團隊中出現任何問(wèn)題都跟每個(gè)人休戚相關(guān)，需要我們每一個(gè)參與者積極應對和解決，這才是責任體現。最后，還要具備勇于擔當的精神，不僅指自己對做事結果勇于承擔，更重要的是讓我們學(xué)會(huì )在做事過(guò)程中，通過(guò)不斷修正來(lái)降低出現偏差的風(fēng)險。讓最終的風(fēng)險降至最小，這才是擔當精神的終極目標。如果企業(yè)滿(mǎn)載著(zhù)這樣一群具有契約精神的參與者，蓬勃發(fā)展是必然的。 

       那么如何成為一名優(yōu)秀的員工呢？首先要樹(shù)立規則意識，只有遵守規則才能體現平等。其次誠信自律，誠信就是信守契約，信守承諾，恪守職責；自律則是堅守職業(yè)操守，不做違反職業(yè)道德和法律的事。第三，盡職盡責盡心盡力盡善盡美。盡職盡責能體現對工作的態(tài)度，能獲得領(lǐng)導和同事的認可和尊重，盡心盡力可以讓工作做得更出色，盡善盡美則可以讓你更出類(lèi)拔萃。 

       契約精神就是一種尊重規則并且重視規則的形態(tài)意識，沒(méi)有契約精神的個(gè)體是不會(huì )獲得他人或團隊的尊重，更不會(huì )成為企業(yè)器重的人選。一個(gè)沒(méi)有契約精神的企業(yè)，同樣也不會(huì )贏(yíng)得員工和客戶(hù)們的認可和尊重，無(wú)法持續性發(fā)展。一個(gè)沒(méi)有契約精神的國家，在風(fēng)云突變的世界格局中，更是難以成為林立眾生的強國。人生有起伏，事業(yè)有波動(dòng)，這些都是常態(tài)，但誠實(shí)守信的本分是根基，不忘初心是原動(dòng)力。我們恪守的契約精神終將成就企業(yè)的未來(lái)！

在其位,謀其職,

 負其責,盡其事。

牢固契約精神，

堅守職業(yè)道德！