行政人事部 郭智
首先感恩工作生活在榮超集團這樣一個(gè)大家庭里，多年的成長(cháng)進(jìn)步讓自己受益匪淺。尤其在疫情肆虐期間對個(gè)人生活影響巨大的情況下，董事長(cháng)多次直述或通過(guò)行政管理部門(mén)傳達如家人般的關(guān)愛(ài)讓做為員工的我倍感幸福。守望相助，患難見(jiàn)真情！正是在關(guān)鍵和困難時(shí)刻，員工自覺(jué)執行并遵從公司管理制度規定，體現了集團董事長(cháng)以人為本的重要理念，也再一次加深自己對公司榮耀感和歸屬感的認同。
人生有幾個(gè)十年？屈指可數。人生能遇到幾次新冠病毒？一次就足夠，再多也不要。感恩知遇之恩，感恩遇見(jiàn)公司對員工如家人般的關(guān)愛(ài)。
陽(yáng)光總在風(fēng)雨后。我們終于在幾個(gè)月管控后迎來(lái)了勝利的曙光。
3月23日18點(diǎn)湖北115家A級旅游景區有序恢復開(kāi)放；
19點(diǎn)中央明確：以武漢為主戰場(chǎng)的全國本土癡情傳播基本阻斷；
20點(diǎn)湖北武漢重啟恢復城市功能；
3月25日也就是今天凌晨零點(diǎn)湖北解除離省禁令。
漫長(cháng)的疫情管控，籠罩在人們周?chē)摹盎姻病遍_(kāi)始逐漸散去，可以走出去伸展手腳。然而現實(shí)的表象不能掩蓋真實(shí)的景象，疫情對中國企業(yè)影響是巨大，在管控逐步放開(kāi)后企業(yè)啟動(dòng)正常運轉機器還需時(shí)日，這是疫情后都普遍存在的現象。
疫情對企業(yè)是一場(chǎng)前所未有的考驗，對企業(yè)員工也同樣是一場(chǎng)從未有過(guò)的歷練，通過(guò)疫情自己更加明白一個(gè)至關(guān)重要的紐帶關(guān)系——企業(yè)穩健，這不僅是企業(yè)追求的目標，更是員工所擁有和向往的。
安身立命一詞出之于禪家典實(shí)《景德傳燈錄》，意為安居樂(lè )業(yè)生活有著(zhù)落。感恩集團為員工提供打拼的大舞臺，感恩老板給予公司所有員工施展才能的機遇。正因為此，員工才能夠安居于此，自覺(jué)勤勉做好本職工作，樂(lè )業(yè)于司忠誠于司。生活尚可無(wú)憂(yōu)，事業(yè)未成還需奔波?？梢哉f(shuō)員工與企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的時(shí)間積累和工作中相處磨合，都擁有美好且共同的未來(lái)。企業(yè)的未來(lái)就是員工的未來(lái)，企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎員工未來(lái)美好生活的走向。
疫情爆發(fā)，無(wú)人能夠獨善于身。正是董事長(cháng)平日對員工潛移默化的教育宣傳，讓集團員工在疫情危難時(shí)機想公司所想，做為公司所做，齊心協(xié)力，攻克時(shí)艱，疫情期間各管理單位未發(fā)生重大疫情事件，保障了租住戶(hù)的生命與安全。
有感召力和凝聚力的企業(yè)周?chē)厥桥c企業(yè)未來(lái)發(fā)展緊密捆綁的員工，員工與企業(yè)，企業(yè)與員工在一定程度上已成為命運共同體。
疫情爆發(fā)后，集團本部也積極響應防控抗疫號召，及時(shí)傳達董事長(cháng)對全體員工的關(guān)愛(ài)，防控方案、復工準備、防疫物資的及時(shí)到位，叮囑員工積極配合所在地疫情防控要求，讓員工放心隔離，安心宅家，時(shí)時(shí)處處無(wú)不體現著(zhù)公司董事長(cháng)以人為本的重要理念。
物業(yè)公司一線(xiàn)員工第一時(shí)間對所轄物業(yè)進(jìn)行防疫布控，為一線(xiàn)工作人員配發(fā)全套防疫裝備，為客戶(hù)提供更加周到的服務(wù)，包括采購高科技測溫設備、物資到現場(chǎng)讓測量更加精準，讓出入小區的客戶(hù)更加放心。關(guān)鍵時(shí)刻體現了榮超集團敢于承擔風(fēng)險、務(wù)實(shí)高效、團結拼搏的企業(yè)文化精神！一線(xiàn)員工以及后勤保障員工傾力配合先人后已樂(lè )于奉獻的精神，為全集團樹(shù)立了好榜樣，更值得全體員工效法學(xué)習。
積極主動(dòng)，敢于擔當，甘于奉獻，是自己服務(wù)于公司并安身立命的理解。
集團及董事長(cháng)關(guān)愛(ài)于員工，員工以身作則兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作和任務(wù)使命，也正是體現并實(shí)踐了集團“共同榮耀，共同超越”的企業(yè)發(fā)展文化精髓。
將心比心，疫情考驗了企業(yè)更考驗了企業(yè)的員工，公司董事長(cháng)給予員工的這份無(wú)微不至的關(guān)懷不僅僅是問(wèn)候也是對所有員工精神鼓舞，讓員工更加信賴(lài)忠誠服務(wù)于公司，也讓員工與集團靠的更近，相互信任，促使員工今后聽(tīng)令號召更加努力為公司做出應有的貢獻。
