隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展日新月異，90后也漸漸成會(huì )社會(huì )中堅。他們有創(chuàng )意講個(gè)性，有活力講追求。他們享受自我，勇于做自己。榮超也有著(zhù)這樣一批90后，為更好地融入他們的新思維，新創(chuàng )意，行政人事部組織開(kāi)展了“90后員工講課交流學(xué)習活動(dòng)”。第一講當天，審計中心主任楊穎蕾、行政人事部經(jīng)理王偉敬參與其中，與員工深度互動(dòng)?，F場(chǎng)員工眾多，氛圍熱烈。

    第一講，由行政人事部90后李華麗開(kāi)講，她的主題是“90后的舞臺”，她談到自己從畢業(yè)到找工作的經(jīng)歷和心態(tài)，闡述了90后廣闊的舞臺并例舉90后成功案例。緊接著(zhù)，審計中心主任楊穎蕾，也是此次活動(dòng)的提議人，談了自己的想法，她說(shuō)“社會(huì )之所以進(jìn)步，就是因為下一代不聽(tīng)上一代的話(huà)。行政人事部安排了一場(chǎng)非常好的活動(dòng)，由公司90后員工為領(lǐng)導講課，課題不限，這是公司的一次創(chuàng )新，一次大進(jìn)步。要進(jìn)步，就必須接受不同的聲音?！彼€談到自己從初入職場(chǎng)時(shí)的膽怯到敢想、敢做、敢于挑重擔的成功轉變，并鼓勵90后要多點(diǎn)分享自己，提出對公司好的想法和建議，多一些思想的碰撞與交流，用正能量去影響身邊的人和事。最后行政人事部王經(jīng)理與與會(huì )員工，圍繞90后，展開(kāi)了互動(dòng)交流。

   榮超90后員工大講堂，由90后員工自主選擇課題，輪流為榮超人講課。在這個(gè)自主開(kāi)放的大講堂里，沒(méi)有工作級別限制，沒(méi)有職能約束，他們可以大膽提出關(guān)于創(chuàng )新工作的想法，也可以分享自己的工作和生活。在榮超向著(zhù)百年老店的發(fā)展過(guò)程中，這是榮超關(guān)愛(ài)下一代榮超人的創(chuàng )意新思維之一，傳承榮超品質(zhì)，不忘初心，實(shí)現榮超持續穩健發(fā)展。