為更好地聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，加強各部門(mén)員工之間的溝通交流，提升公司行政服務(wù)質(zhì)量，集團行政人事部就如何豐富企業(yè)文化活動(dòng)和員工學(xué)習培訓、提升企業(yè)管理等議題開(kāi)展了第一季度員工座談會(huì )。

       座談會(huì )上， 各部門(mén)與會(huì )員工結合自身工作實(shí)際，圍繞座談會(huì )的議題暢所欲言，對集團發(fā)展、行政人事管理、企業(yè)文化和培訓學(xué)習等方面提建議，說(shuō)想法，談感受，大家交流完一輪又一輪，展現出了榮超人實(shí)干的精神風(fēng)貌，大家的建言獻策中蘊涵著(zhù)忠愛(ài)公司的責任與為公司發(fā)展奉獻的擔當。行政人事部作為本次座談會(huì )的主辦部門(mén)，認真聽(tīng)取并記錄了員工們提出的問(wèn)題和建議，行政人事部經(jīng)理王偉敬現場(chǎng)解答了員工提出的部分問(wèn)題，并鼓勵員工立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，貢獻智慧力量，共謀集團發(fā)展。

       公司副總經(jīng)理陳衛良對員工座談會(huì )進(jìn)行了總結，肯定了這次座談會(huì )的成果，并就員工提出的寶貴意見(jiàn)和建議說(shuō)到“非常感謝大家就公司的管理服務(wù)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、員工福利提出了非常好的建議。從大家的發(fā)言來(lái)看，我們的員工是真心希望公司好，真心關(guān)心公司的發(fā)展，同時(shí)也希望員工自身能得到提升和成長(cháng)。過(guò)去的2020年，新冠疫情給人類(lèi)社會(huì )造成了很大的沖擊，我們公司在董事長(cháng)和總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全體員工同舟共濟，公司平穩度過(guò)了非常艱難的一年，在此謹代表公司感謝大家一直以來(lái)的辛勞付出！我們也看到，去年一年社會(huì )上企業(yè)經(jīng)營(yíng)的艱難，很多企業(yè)倒閉、減薪、裁員，我們公司老板寧愿自己承受巨大的壓力，做到了公司不裁員不減薪。2020年年初的開(kāi)工時(shí)間，也因為為了保證員工的健康和安全，將開(kāi)工時(shí)間一再遲延，延遲上班時(shí)間至3月份，比很多企業(yè)都晚。這些都表明了老板對大家的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，表明了公司“以人為本”的管理理念！希望大家再接再厲，今年創(chuàng )造更好的成績(jì)回報公司。同時(shí)，陳副總對員工提出的加強職業(yè)技能學(xué)習、行業(yè)間的交流溝通、辦公條件和辦公環(huán)境的改善等問(wèn)題提出了解決思路，并要求行政人事部加強與員工的交流與溝通，切實(shí)做好管理與服務(wù)工作?！?/p>