為有效提升公司績(jì)效管理工作，科學(xué)合理設計績(jì)效考核方案，充分發(fā)揮績(jì)效考核導向作用。6月16日下午，行政人事部組織召開(kāi)了提升績(jì)效管理意見(jiàn)征集座談會(huì )，副總陳衛良，行政人事部經(jīng)理王偉敬主持會(huì )議，各部門(mén)負責人參加了此次會(huì )議。

       副總陳衛良首先對當前公司績(jì)效考核管理工作進(jìn)行整體評估，并希望各部門(mén)負責人結合部門(mén)工作實(shí)際對目前績(jì)效管理工作開(kāi)展情況、存在的困難問(wèn)題進(jìn)行交流發(fā)言，提出寶貴意見(jiàn)和建議。隨后，行政人事部王偉敬以PPT的方式分享提升績(jì)效管理對于企業(yè)發(fā)展、部門(mén)管理和員工提升的重要意義。緊接著(zhù)，各部門(mén)負責人圍繞公司發(fā)展戰略、部門(mén)年度工作目標、部門(mén)管理等方面，就如何做好部門(mén)績(jì)效考核，如考核指標的提取與量化，考核結果的應用等紛紛發(fā)表了意見(jiàn)和建議。最后，陳總作了總結講話(huà)，他指出，隨著(zhù)公司穩健長(cháng)遠發(fā)展，績(jì)效考核機制的完善需要大家群策群力，同心協(xié)力?？?jì)效改善和提升績(jì)效考評工作是公司管理的重要組成部分和內容，各部門(mén)要進(jìn)一步加強績(jì)效考核工作重要性的認識，深入探究符合公司和本部門(mén)實(shí)際的績(jì)效管理考核方式和方法，以提高工作效率為最終目標，激發(fā)員工工作積極性，做到獎罰分明，逐步完善考核制度，使績(jì)效考核工作真正發(fā)揮出主導作用。會(huì )后，行政人事部將結合座談會(huì )上提出的意見(jiàn)和建議，對績(jì)效管理作進(jìn)一步完善，扎實(shí)構建績(jì)效管理體系。

      本次提升績(jì)效管理意見(jiàn)征集座談會(huì )，作為公司內部管理其中一項重要內容，各部門(mén)負責人通過(guò)交流和溝通，碰撞出了智慧的火花，在打造公司內部管理的步伐中，充分把績(jì)效考核制度，應用到管理工作中，將進(jìn)一步提高公司凝聚力，推動(dòng)公司健康發(fā)展，保障公司戰略目標實(shí)現。